Юристы Тамбовского реготделения АЮР разъяснили, правомерно ли измерение температуры людям в период пандемии коронавируса

Сегодня измерение температуры тела работников при посещении рабочего места становится нормой. Причём такого рода измерения подвергаются не только работники, но и рядовые посетители офисов, торговых центров и т.д. Правомерно ли это? Ассоциация юристов разобрала этот вопрос с учётом официального разъяснения Роскомнадзора.
Температура тела – это информация о состоянии здоровья и, соответственно, относится к специальной категории персональных данных. Обработка таких данных без согласия субъекта в соответствии с частью 2.3 ст.10 Федерального закона «О персональных данных» допускается, если осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 88 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, свидетельствующих о возможности выполнения работником трудовых функций. Поскольку меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение температуры не требуется.
Что касается рядовых посетителей, не имеющих с организацией трудовых отношений, то они выражают свое согласие на сбор сведений о температуре тела (без идентификации) посредством конклюдентных действий, выражающихся в намерении посетить организацию.
Работники, а также посетители организации должны быть надлежащим образом уведомлены о проведении измерений температуры. С этой целью рекомендуется разместить на входе в организацию соответствующее объявление.
Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, представленного Фондом президентских грантов.