Юмор на рабочем месте может стать основанием для увольнения, если он нарушает трудовую дисциплину или ущемляет достоинство коллег. Об этом рассказал юрист, эксперт Ассоциации юристов России Тимур Фаизов.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. К таким нарушениям могут относиться шутки, которые оскорбляют или дискредитируют коллег, создают угрозу безопасности труда или прямо противоречат внутренним правилам компании.
«Чтобы увольнение было признано законным, работодатель обязан собрать доказательства нарушения, затребовать у работника письменные объяснения и лишь затем принимать решение», – пояснил Фаизов.
Судебная практика, по словам эксперта, в таких случаях неоднозначна. Если шутка реально мешала рабочему процессу или нарушала установленные правила, суды чаще поддерживают позицию работодателя. Однако если факт грубого нарушения доказать не удаётся, работник может быть восстановлен в должности по решению суда.