Новости

В Ульяновской области обсудили итоги внедрения уникального стандарта соцответственности работодателя

27 июня в регионе прошло заседание региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Губернатор, председатель реготделения Ассоциации юристов России Сергей Морозов рассказал на этой встрече об участии ульяновской делегации в III форуме социальных инноваций регионов, который состоялся недавно в Москве.

«На площадке, организованной столичной службой занятости населения, мы ознакомились с опытом реформирования этой системы. Это совсем другой уровень и качество предоставления госуслуг. Суть в том, что меняется сам принцип оказания услуг – проактивность и направленность на решение конкретной проблемы, с которой обратился гражданин или организация в службу занятости», – отметил Сергей Морозов.

По его словам, перед сферой труда и занятости сейчас стоят задачи апробировать стандарт модельного центра занятости и создать стандарт благополучия. Министерство труда и социальной защиты РФ уже приступило к разработке стандарта модельного центра занятости населения.

Планируется, что упомянутый стандарт будет разработан к августу 2019 года.

«Считаю, что Ульяновской области обязательно нужно включиться в пилотную апробацию стандарта модельного центра занятости», - подчеркнул Губернатор.

Кроме того, в ходе заседания обсуждались результаты внедрения в организациях Ульяновской области стандарта социальной ответственности работодателя, который прежде всего направлен на защиту прав работников. Напомним, что этот документ разработан и применяется в регионе с 2016 года и включает в себя пять разделов: обеспечение занятости работников, безопасные и комфортные условия труда, оплата труда, развитие социального партнёрства и социальной ответственности в организации и вне. Подобного стандарта нет ни в одном регионе России.

Как отмечают специалисты, данный стандарт показывает уровень удовлетворенности трудящихся – комфортом на рабочих местах,и наличием условий для самореализации. 

Также оцениваются: отсутствие профзаболеваний, травматизма, наличие корпоративных программ оздоровления членов коллектива и их детей, вовлеченность в культурную и общественную жизнь, уровень заработной платы и открытость и лояльность работодателя, его благотворительная деятельность вне организации.

Стоит добавить, что, по итогам мониторинга, в 2019 году анализ условий труда прошли 800 работодателей области. Общая численность сотрудников в данных организациях составила порядка 100 тысяч человек.

На этих предприятиях работники чувствуют себя более комфортно, рабочие места соответствуют стандарту.