ВС указал на необходимость более тщательно оценивать обстоятельства увольнения по соглашению сторон, если работник не получает каких-либо дополнительных выплат или иных преимуществ по сравнению с увольнением по собственному желанию. Соответствующая позиция сформулирована при рассмотрении трудового спора.
Суд отметил, что расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии взаимного и добровольного волеизъявления работодателя и работника. Если соглашение не предусматривает для работника какой-либо выгоды, суды должны проверить, было ли решение о его подписании действительно свободным и осознанным либо оно было принято под давлением.
ВСпризнал ошибочным формальный подход, при котором наличие подписи работника под соглашением само по себе рассматривается как достаточное подтверждение его добровольного согласия на увольнение. При разрешении подобных споров необходимо исследовать все обстоятельства заключения соглашения, включая мотивы работника и возможное влияние работодателя на принятие решения.
Новая правовая позиция ориентирует суды на более тщательную оценку реальной воли работника при прекращении трудовых отношений по соглашению сторон и направлена на предотвращение случаев вынужденного увольнения под видом добровольного соглашения.