Эксперт АЮР рассказал,что делать,если не предоставляют отпуск на работе

- Начальник говорит, что были нерабочие дни, простой в работе, а значит, право на отдых не нарушено

— Пандемия не признана форс-мажором. Об этом сказано в апрельских обзорах Верховного суда. Это не дает право работодателям ссылаться на простой в работе и поэтому не предоставлять отпуск. Что касается нерабочих дней, то они также не являются причиной отказа в отпуске. Об этом сказано в письмах Минтруда РФ, — рассказала юрист Юлия Холодионова.

- Мой работодатель поступает хитро: не отказывает, но просит подождать и пойти в отпуск позже

Трудовой кодекс такое допускает, но только с согласия сотрудника. Вам могут предложить перенести отпуск даже на следующий год, но не имеют права не предоставить отпуск вообще.

- Не хочу конфликта. Может быть, есть компромисс?

Конечно! Юрист Юлия Холодионова предлагает сразу несколько вариантов. Все они допустимы лишь с письменного согласия сотрудника.

1) Разделение отпуска на части: уйти не сразу на 28 дней (в силовых структурах и у госслужащих может быть больше), а частями. Важно, чтобы раз в году сохранялась непрерывность отпуска в 14 дней. То есть дни можно разделить 14+7+7 или 14+14.

2) Договориться о переносе отпуска.

3) Присоединение неотгуленных дней к отпуску за следующий год. Помните, что запрещается непредоставление отпуска более двух лет подряд.

4) Получить компенсацию за часть отпуска.

Перепробовал все, но не дают отпуск на работе

Тогда обращайтесь к юристу по трудовым спорам, в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но всегда есть риск испортить отношения с руководителем.

- У меня другая проблема: устал на самоизоляции, хочу отдохнуть вне графика. Так можно?

График отпусков можно нарушать лишь по взаимной договоренности с руководителем.

— Работодатель вовсе не обязан по вашей просьбе предоставить отпуск вне графика и имеет право отказать. Исключение —  некоторые категории работников. Например, беременные, несовершеннолетние, работники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам. Им отпуск предоставляется в удобное для них время, — объясняет член Ассоциации юристов России Владислав Калинин.

- Мой отпуск пришелся на время самоизоляции, могу его перенести?

Если отпуск пришелся на период нерабочих дней, был по графику, то перенести его нельзя. Только по соглашению с работодателем, но он вправе отказать.

- Самоизоляцию сняли, но наша компания до сих пор на удаленке. Как написать заявление на отпуск?

— Оформить отпуск после перехода на удаленный режим работы можно, обменявшись электронными образцами документов (отсканированные заявления со всеми печатями и подписями — прим.ред.). Когда вернетесь на работу, то при необходимости их можно оформить, как положено. Работнику нужно минимум за две недели подать на имя работодателя подписанное заявление в двух экземплярах в официальном порядке — под штамп. При невозможности сделать это лично — направить почтой, либо на официальный электронный адрес, — рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Российской академии народного хозяйства и госслужбы Татьяна Голубева.