Возможно ли сократить работающего пенсионера?

Согласно нормам действующего Трудового кодекса, увольнение работников пенсионного и предпенсионного возраста по причине сокращения штата выполняется на общих основаниях.

Однако в ст. 179 ТК РФ имеются положения, прописывающие приоритет преимущественного права на сохранение должности при сокращении штата.

В частности, в пункте 1 и 2 данной статьи прописано, что: «При необходимости сокращения штата приоритетное право на сохранение должности принадлежит сотрудникам с большей квалификацией и производительностью труда».

В случае равных показателей по квалификации и производительности приоритет сохранения должности остаётся за:

• семейными работниками, у которых на содержании находятся два и больше иждивенцев (нетрудоспособных лиц, получающих от попечителя прямую материальную помощь: основной источник средств для их существования);
• служащими, повышающими профильную квалификацию без отрыва от основной работы;
• инвалидами ВОВ или иных боевых действий, получивших увечья в момент выполнения долга по защите Отечества;
• работниками, являющимся единственным источником доходов в своих семьях;
• сотрудниками, получившими в период работы у работодателя, непосредственно находясь на службе тяжёлую, не вылеченную на момент сокращения травму, профессиональное заболевание или увечье.

Помимо этого, социальные трудовые гарантии для лиц, обременённых семейными обязательствами в случае расторжения трудового договора имеются в ч.4 ст. 261 ТК РФ. В частности, здесь прописано, что расторжение договора воспрещается для лиц следующих категорий:

• матерей, имеющих ребенка до трёхлетнего возраста;
• женщин без мужа (матерей-одиночек, вдов) на попечении которых находится несовершеннолетний ребёнок-инвалид, или малолетний ребёнок до 14 лет;
• с любым ответственным лицом (родителям или законным опекуном), попечителем несовершеннолетнего ребёнка-инвалида, либо кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет;
• с любым ответственным лицом, растящим 3 и более несовершеннолетних детей, в случае, когда другой родитель (или иной законный представитель прав ребёнка) не имеет официальной работы.

Данные положение актуальны для всех случаев трудовых отношений за исключением пунктов 1, 5-8, 10, 11 ч.1 ст. 81 и п.2 ст. 336 ТК РФ.

Рассмотрим частную ситуацию, очевидно не трактующую прямой порядок трудовых отношений. К примеру, когда под сокращение подпадает пенсионер, у которого на попечении имеется несовершеннолетний ребёнок.

В случае, когда пенсионер единолично растит несовершеннолетнего ребёнка, при угрозе сокращения на первом этапе он будет соотнесён с другими сотрудниками предприятия по квалификации и производительности труда.

Если при сравнительном анализе он будет признан недостаточно квалифицированным и производительным работником по отношению к другим кандидатурам, рассматриваемый пенсионер должен проходить по критерию лиц, в семье которых нет иных работников и источников заработка с предпочтением преимущественного сохранения должности.

все статьи