Материнский отпуск представляет собой период, связанный с вынашиванием беременности и родами. Сюда относится отпуск по уходу за ребёнком, возраст которого варьируется от полутора до трёх лет. Если смотреть через призму действующего законодательства, то формально перед нами два отличных друг от друга отпуска. Для их оформления нужна разная документация. Сроки и алгоритм оформления упомянутых отпусков тоже несколько отличаются. Давайте рассмотрим, каким образом можно правильно пойти в декрет.
Трудовой кодекс является гарантом права на законный отпуск, что подробно описано в статье двести пятьдесят пять, а также в двести пятьдесят шестой статье ТК Российской Федерации. Брать отпуск по беременности и родам разрешено исключительно женщине, вынашивающей ребёнка. Родственники женщины не имеют правовых оснований на его оформление. Декрет оформляется, основываясь на больничном листе. Он выдается на тридцатой неделе беременности, если работница вынашивает одного ребёнка. И с двадцать восьмой недели при многоплодной беременности.
Доктор первым делом заполняет больничный лист. С две тысячи двадцать третьего года они оформляются в электронной форме, традиционных листов нетрудоспособности нет. После заполнения БЛ соответствующей формы врач отправляет его в российский социальный фонд. Он был создан на базе слияния ФСС и ПФР.
Если гражданка трудоустроена в нескольких местах и предыдущих двадцать четыре месяца работала на этих предприятиях, ей необходимо сообщить работодателям номер электронного больничного согласно девятнадцатому пункту Положения об алгоритме расчета пособий. Указанная информация отправляется на оба места работы.
На территории Российской Федерации функционирует упрощённый алгоритм выплаты пособий (без подачи заявления), связанных с оформлением декретного отпуска. Больничный по БиР создаётся в электронном формате, средства приходят автоматически. На предприятии сотруднице, собирающейся в декрет, могут предложить подать заявление установленного образца. Его длительность устанавливается из данных, указанных в листе нетрудоспособности.
Для оформления приказа о выходе в декрет руководитель компании использует форму установленного образца Т-6, а также он может разработать собственную форму приказа.
Оба вида отпусков продолжаются определённое число дней. Время, проведённое женщиной на больничном по БиР, напрямую зависит от течения родов. Берётся во внимание история родов и сколько малышей появилось у женщины. Информация относительно патологических родов (родоразрешение с сопутствующими осложнениями) есть в инструкции. К указанным состояниям относится кесарево сечение, а также роды, при которых роженица потеряла большое количество крови. В перечисленных ситуациях врачам необходимо продлевать дни пребывания на больничном.
В период ухода за родившимся малышом, возраст которого варьируется от полутора до трёх лет, мать или иной родственник могут оставаться на больничном. Продлевать его можно не более, чем на тридцать шесть месяцев со дня родоразрешения. К трудовым обязанностям можно вернуться раньше, не дожидаясь, пока ребёнку исполнится три года.
В листе нетрудоспособности доктор, ведущий беременность, указывает дату начала отпуска. Он начинается с тридцатой недели беременности при вынашивании одного ребёнка, а если женщина ждёт не одного малыша, то с двадцать восьмой недели. БЛ оформляется в любом случае. Неважно, планирует ли сотрудница использовать право на подобный отпуск. Декрет по УзР начинается после завершения срока отпуска по БиР. Это семьдесят первый день после появления на свет ребёнка.
По правилам мать приступает к трудовым обязанностям на следующий день после исполнения ребёнку полутора или трёх лет. То же касается иных лиц, ухаживающих за малышом, на основании соответствующих документов. Законом не предусмотрен выход из декретного отпуска до наступления даты завершения отпуска по БиР. Это может произойти через тридцать дней после родов. При условии, что работодатель согласится на условия сотрудницы, СФР попросит его вернуть остаток декретных выплат из собственных средств. По нормам действующего законодательства удержать из сотрудницы излишек выплаченных средств нельзя.
Из отпуска по УзР допускается возвращение к трудовым обязанностям в любое время до наступления определённого возраста. При желании можно снова вернуть этот отпуск после выхода на работу. Работница имеет право трудиться во время декретного отпуска, но неполный день. Необходимо подать соответствующее заявление. В нём нужно попросить установить индивидуальный рабочий график согласно девяносто третьей статье Трудового кодекса РФ. Во время пребывания в отпуске по беременности и родам так делать нельзя.
Возможно продление отпуска по нормам действующего законодательства. Когда ребёнку исполнится три года, мать может не возвращаться на работу в определённых ситуациях. Это может быть часто и длительно болеющий ребёнок, которому нельзя находиться в дошкольном учреждении. В дошкольном образовательном учреждении может не оказаться мест для ребёнка, тогда мать может продлить отпуск.
Продлевается ли отпуск после трёх лет декрета? Существует два пути. Можно взять дополнительный отпуск, предусмотренный действующим законодательством для работников предприятий с повышенной вредностью. Его можно оформить при условии, что он не был использован работницей опасного производства ранее. Ещё можно взять отпуск за свой счёт.
Женщина самостоятельно принимает решение относительно декретного отпуска. Руководитель не имеет права отказать ей. По закону отпуск по УзР оформляется на родственников. При оформлении УзР на супруга женщине предписано отказаться от декретного отпуска. Два родителя не могут вместе находиться в декрете. Допускается оформление отпуска на родственников. Для этого родители берут в бухгалтерии справку о неиспользовании декретного отпуска. Такие документы понадобятся, если дедушка или бабушка работают. Для СФР они не нужны.
Пособие, начисляемое гражданке по беременности и родам, поступают с СФР. Однако документы подаются работодателю. Если гражданка в течение последних трёх лет не меняла место работы, но при этом трудоустроена в двух местах одновременно, пособие она получает из двух предприятий. Подобная норма прописана в тринадцатой статье закона, регламентирующего обязательное социальное страхование.
Как рассчитать пособие?
В текущем году используется следующая формула:
Доход за две тысячи двадцать первый год (не превышающий девятьсот шестьдесят шесть тысяч рублей) и за две тысячи двадцать второй год (не превышающий одного миллиона тридцати двух рублей) умножается на (семьсот тридцать дней − число дней, когда сотрудница находилась на больничном) умножается на количество дней больничного.
Если заработная плата не очень большая или не имелось прибыли, тогда расчете пособия необходимо исходить из установленного минимума оплаты труда.
Формула:
МРОТ умножаем на двадцать четыре месяца / семьсот тридцать дней × количество дней больничного.
С первого января текущего МРОТ равняется шестнадцати тысячам двухсот сорока двум рублям. Потому минимальное пособие по беременности и родам насчитывает:
Расчёт пособия по уходу за ребёнком
Алгоритм расчёта выглядит так:
Пособие = дневной заработок в среднем × 30,4 × сорок процентов,
Если сотрудница за двадцать четыре месяца до ухода в декрет получала заработную плату меньше МРОТ, выплачивается установленная на государственном уровне сумма размером восемь тысяч пятьсот девяносто один рубль сорок семь копеек в месяц.
Неработающие женщины получают единое пособие, равное прожиточному минимуму на ребенка в конкретном регионе.
СФР начисляет пособие в десятидневный период с момента оформления БЛ. В аналогичный срок проводят первую выплату ежемесячного пособия. Далее СФР начисляет выплату по уходу за ребенком с первого по пятнадцатое число месяца согласно пятнадцатой статье законодательного акта "Об обязательном социальном страховании".
Одновременно пребывать в отпуске по БиР и по УзР невозможно. Необходимо сначала оформить один отпуск, а потом другой. Переход из БиР в УзР происходит на основании приказа. Он формулируется в свободном изложении.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, который берётся сотрудницей предприятия перед декретом, дают по её заявлению.
Сотрудницу, которая является беременной, невозможно уволить в одностороннем порядке. Аналогичная ситуация с женщинами, пребывающими в текущий момент в декретном отпуске. Исключением является ликвидация организации или завершение деятельности индивидуального предпринимателя. Допускается увольнение по собственному желанию или по согласию сторон согласно двести шестьдесят первой статье российского ТК. По истечению периода действия трудового договора тоже можно уволить сотрудницу, пребывающую в отпуске по БиР. Если такой контракт истекает во время беременности сотрудницы, работодатель должен продлить период его действия до конца срока беременности или до окончания отпуска. К исключениям относятся ситуации, когда на работу является основной работник. Тогда контракт расторгается до окончания беременности или женщина переводится приказом работодателя на другую должность.
все статьи
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии.