Уходящий год был богат на изменения в разных направлениях охраны труда, всего было введено 48 новых норм и правил. Рассмотрим более подробно нововведения, подготовленные для работодателей в Новом Году, ведь к ним стоит подготовиться заранее.

Процедура банкротства физических лиц начала работать с 2015 года. В конце 2020 года был введен упрощенный вариант банкротства. Если у человека скопились просрочки по долгам свыше 50 тысяч рублей, он может подать заявление на банкротство через МФЦ.

Многим компаниям, в связи с коронавирусной ситуацией, приходится реализовывать выполнение служебных обязательств сотрудниками в удаленном формате. Но не все понимают, кому из сотрудников можно предоставить удаленный вариант и как должны действовать сотрудники, которые продолжат работать в обычном режиме.

Проект постановления проведённого пленума ВС "О вопросах, возникающих в процессе рассмотрения судебными органами исков об административных правонарушениях на почве нарушений трудового законодательства и прочих нормативных актов, связанных с трудовым правом" обсудили в рамках собрания.

Систему налогообложения выбирают не раз и навсегда. Ее можно сменить при необходимости. Но делать это нужно заранее. Например, в феврале 2022 года налоговики уже не примут заявление от действующего ИП или предприятия. Подать уведомление о переходе необходимо не позднее 10 января 2022 года.

В современном мире удаленная работа – обычное явление, актуальность которого возросла в условиях мировой пандемии. Иногда работодатели вынуждены прибегнуть к увольнению сотрудников, работающих удаленно. В данной статье будет рассмотрен процесс увольнения таких сотрудников и как они могут отстоять свои права.