Если человек устроился на работу по трудовому договору, то зарплата – это не единственная выплата со стороны работодателя. Поэтому надо разобраться, в каких случаях требуются дополнительные выплаты, и как это регулируется законодательством.
Когда сотрудник заболел, необходим уход за больным ребенком, членом семьи или родственником, он становится временно нетрудоспособным. Согласно действующему законодательству дни нетрудоспособности должны быть оплачены.
Минимальный порог выплат за месяц болезни не может быть меньше федерального МРОТ. При страховом стаже больше восьми лет работнику выплачивает 100% средней заработной платы. Но стоит учитывать, что в этом году действует правило, которое ограничивает оплату одного дня по больничному листу суммой 2572 рубля.
Первые три дня по больничному листу оплачиваются работодателем. Остальные выплаты осуществляются из ФСС. Если необходим уход за ребенком или родственником, произошел несчастный случай на производстве, необходимо протезирование, то это оплачивается ФСС. Независимо откуда будет проводиться выплата, сотрудник должен представить работодателю подтверждающие документы.
Согласно общим правилам, каждому сотруднику предоставляется отпуск продолжительностью не менее двадцати восьми календарных дней. Для отдельных категорий количество дней может быть увеличено. Независимо от продолжительности отпуска работодатель оплачивает каждый день. Рассчитать сумму отпускных можно самостоятельно. Берем среднюю зарплату и делим на 29.3 (среднее количество дней в месяце). Полученное значение умножаем на количество дней отпуска и получаем сумму отпускных.
Для определения точной суммы необходимо учитывать зарплату за двенадцать месяцев до отпуска и количество пропущенных дней за тот же период. В обязанности работодателя входит своевременный расчет и начисление отпускных, а также их выдача, которая должна осуществляться не менее чем за три дня до начала отпуска.
При отправке в служебную поездку в другой город работодатель должен выдать сотруднику командировочные. Также перед поездкой выдаются суточные, которые сотрудник может потратить на проживание, питание или другие цели. Но после возвращения сотрудник должен представить документы, подтверждающие необходимость трат.
Для отчета сотрудник должен сохранить и представить в бухгалтерию документы, подтверждающие расходы в командировке. В качестве доказательств бухгалтерия принимает билеты на поездку, квитанции о проживании, чеки из кафе или другие подтверждения о расходах.
Иногда возникают ситуации, когда сотрудник использует личное имущество для выполнения действий в интересах компании. Для таких случаев предусмотрена выплата компенсации. Условия использования и сумма компенсации прописываются в дополнительном соглашении между сторонами. Размер компенсации устанавливается работодателем и должен соответствовать положениям внутренних документов.
Сотрудник может воспользоваться правом на возврат НДФЛ при использовании налогового вычета. После предоставления подтверждения, работодатель не удерживает часть или всю сумму НДФЛ, и она возвращается сотруднику.
Вычеты можно разделить на социальные, имущественные и стандартные. Для использования социального или имущественного налогового вычета необходимо обратиться в налоговую. После обращения и подтверждения в адрес работодателя будет направлено уведомление о применении в отношении сотрудника налогового вычета. После получения уведомления с работника перестанут удерживать 13%.
Сотрудник приходит на работу, но на месте обнаруживает, что нет света или другие факторы, которые препятствуют исполнению обязательств перед работодателем. В такой ситуации работодатель должен заплатить работнику, так как ситуация сложилась не по вине сотрудника. Или другая ситуация. Сотрудник отпросился с работы по болезни, но затем узнал, что был уволен за прогул. Человек обращается в суд, и поэтому не мог быть на работе. Если суд принимает решение, что действия работодателя незаконны, то сотрудник должен быть восстановлен на работе и ему должны выплатить компенсацию за вынужденные прогулы. Обычно в решение присутствует информация о сумме компенсации.
Если простой произошел по вине работодателя, то сотруднику выплачивается 2/3 от средней заработной платы. Если это произошло по независящим от работодателя причинам, то выплачивается 2/3 от оклада. Если в простое виноват работник, то компенсация не предусмотрена.
Выплата зарплаты должна осуществляться в обозначенные дни, но не реже двух раз за месяц. Дни, когда выдается зарплата, должны быть указаны в трудовом договоре и локальных документах. На работодателе лежит ответственность за соблюдением сроков выплаты и при возникновении ситуации с задержкой зарплаты, отпускных или других выплат, сотрудник вправе потребовать компенсации.
Взаимоотношения работодателя и сотрудника регулируются трудовым договором, в котором указывается рабочее время. Если там прописано, что время работы с 9.00 до 18.00, но из-за сложного или срочного проекта приходится задерживаться до 20.00, то это время (лишние два часа) относятся к сверхурочной работе. Задержка на работе по просьбе работодателя оплачиваются по повышенному тарифу. Для первых двух сверхурочных часов используется полуторный тариф, на последующие часы предусмотрена двойная оплата.
Если сотрудник по собственной инициативе остался на работе, то компенсация не предусмотрена.
Если женщина собирается в декретный отпуск или требуется уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года, то сотрудник может рассчитывать на следующие выплаты:
Выплата на рождение ребенка по состоянию на текущий год составляет 20472,77 рубля. Другие пособия рассчитываются в зависимости от заработной платы и стажа сотрудника. Начиная с этого года выплаты проводятся через ФСС, но, независимо от этого, сотрудник должен представить работодателю необходимые документы.
Для поддержания покупательской способности и увеличения доходов сотрудников работодатель обязан периодически реализовывать увеличение заработной платы. На сколько повышать зарплату, и в какое время проводить увеличение, работодатель определяется сам, но принципы индексации должны быть отражены в локальных нормативных актах. Причины для увеличения зарплаты могут зависеть от внешних факторов или работодатель может самостоятельно принять решение о повышении окладов сотрудников.
все статьи
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии.